Formation professionnelle : Les nouvelles opportunités à saisir

Introduction : Le 10 septembre 2020, la France voit une évolution significative des dispositifs de financement de la formation professionnelle. Avec des changements majeurs dans le FNE et le CPF, les entreprises doivent s’adapter rapidement. Sophie Pages, Directrice de projet chez Cegos, nous éclaire sur ces enjeux cruciaux.

Ce qu’il faut retenir

Le FNE prend en charge 100% des coûts pédagogiques pour les entreprises en activité partielle jusqu’au 30 septembre.
À partir du 1er octobre, cette prise en charge diminuera à 70% pour les entreprises avec un accord d’activité partielle de longue durée.
Le CPF est désormais un outil clé des politiques publiques, avec un montant maximal de 3740 euros par salarié.
Les entreprises peuvent désormais dotation les comptes CPF de leurs collaborateurs via le portail de la Caisse des dépôts.
Un budget de 25 millions d’euros est alloué pour des formations sur des thématiques stratégiques comme la transition numérique.

Faits vérifiés

Les informations sur le FNE et le CPF ont été confirmées par des sources fiables telles que Le Monde et France 24. Ces dispositifs visent à soutenir les entreprises et à renforcer les compétences des salariés dans un contexte économique difficile.

Le détail qui fait réagir

Un chiffre marquant : 25 millions d’euros seront investis pour des formations liées à des enjeux stratégiques, soulignant l’importance accordée à la transition numérique et écologique.

Réactions officielles et citations

« Le CPF est un levier essentiel pour la montée en compétences des salariés. » — Sophie Pages, Directrice de projet, Cegos, 10 septembre 2020.

Analyse & Contexte

Ces mesures de relance témoignent d’une volonté politique forte de soutenir l’emploi et la formation en France. Dans un monde du travail en constante évolution, ces dispositifs visent à préparer les entreprises et leurs employés aux défis futurs, notamment ceux liés à la digitalisation et à la transition écologique.