Transparence salariale : les entreprises face à un défi majeur
Mise à jour le 2025-10-25 : Les salariés pourront bientôt connaître la moyenne des salaires de leurs collègues, un changement qui pourrait bouleverser le climat de travail.
Alerte : Aucune confirmation indépendante n’a pu être obtenue à partir de sources fiables. Cette information est à considérer avec prudence.
Les salariés pourront bientôt demander à connaître la moyenne des salaires de leurs collègues effectuant le même travail. Les entreprises se préparent à la transparence, qui pose des défis techniques mais surtout humains. Certaines anticipent des frustrations en cas de rémunérations inégales.
Ce qu’il faut savoir
- Le fait : Une directive européenne impose la transparence salariale dans les entreprises.
- Qui est concerné : Les entreprises de plus de 100 salariés.
- Quand : D’ici juin 2026.
- Où : En France.
Chiffres clés
- 14% d’inégalités salariales entre hommes et femmes à temps de travail égal.
Concrètement, pour vous
- Ce qui change : Les employeurs devront afficher une fourchette de salaire sur les offres d’emploi.
- Démarches utiles : Préparer des grilles de salaires et des classifications de postes.
- Risques si vous n’agissez pas : Sanctions juridiques et tensions internes.
Contexte
Cette directive vise à réduire les inégalités salariales, qui s’élèvent aujourd’hui à 14% entre hommes et femmes. Les entreprises doivent se conformer à cette nouvelle règle, qui impose une plus grande transparence sur les salaires. Les employeurs devront afficher une fourchette de salaire sur les offres d’emploi, et les salariés pourront demander à connaître la moyenne des salaires de leurs collègues effectuant un travail de valeur égale. Les écarts de plus de 5% injustifiés devront être analysés et corrigés.
Ce qui reste à préciser
- Les modalités précises de mise en œuvre de cette directive restent à définir.
- Les impacts sur le moral et la motivation des employés sont encore incertains.
Citation
« Je suis assez inquiet, ça va créer des tensions, des déceptions, des frustrations dans les entreprises… » — Julien Martino, DRH freelance
Sources
Source d’origine : Voir la publication initiale
Date : 2025-10-25 13:49:00 — Site : www.bfmtv.com
Auteur : Cédric Balcon-Hermand — Biographie & projets
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Publié le : 2025-10-25 13:49:00 — Slug : je-suis-inquiet-ca-risque-de-creer-des-tensions-comment-les-petites-et-les-grandes-entreprises-se-preparent-a-devenir-plus-transparentes-sur-les-salaires
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