Le Leadership au Féminin : Séverine Perez Brise les Stéréotypes

Introduction : Dans un monde sportif en pleine mutation, le leadership féminin prend de l’ampleur. Le 15 octobre 2025, Séverine Perez, ancienne sportive de haut niveau, partage son expérience et ses réflexions sur les défis et les opportunités qui s’offrent aux femmes dans le sport. Ce podcast d’Ozamba met en lumière l’importance d’un leadership inclusif et inspirant.

Ce qu’il faut retenir

26,9 % des postes de direction des fédérations sportives internationales sont occupés par des femmes, selon une étude de 2023.
Le leadership féminin est perçu comme complémentaire à celui des hommes, valorisant l’intelligence collective et l’écoute.
Des initiatives comme Women Leaders in Sports montrent un changement positif dans l’accès des femmes aux postes de direction.
Le mentorat est un levier crucial pour aider les femmes à développer leur leadership dans le sport.
Les entreprises dirigées par des équipes mixtes sont 25 % plus susceptibles d’avoir une rentabilité supérieure à la moyenne.

Faits vérifiés

Des études récentes, notamment celle de la Sport Integrity Global Alliance, révèlent que la représentation féminine dans les postes de direction reste faible, mais en constante évolution. D’autres médias, comme Le Monde et France 24, soulignent l’importance de la diversité dans les équipes dirigeantes pour améliorer les performances organisationnelles.

Le détail qui fait réagir

Un chiffre marquant : seulement 2 des 35 fédérations olympiques d’été sont dirigées par des femmes. Ce constat met en lumière les barrières persistantes malgré des avancées notables.

Réactions officielles et citations

« Le leadership féminin n’est pas une faveur, c’est un levier de croissance et d’innovation. » — Séverine Perez, 15 octobre 2025.

Analyse & Contexte

Le leadership au féminin est un enjeu crucial dans le sport, où la représentation des femmes dans des rôles décisionnels est encore limitée. Ce podcast attire l’attention sur la nécessité d’un changement culturel et structurel, non seulement pour promouvoir l’égalité, mais aussi pour enrichir le monde sportif de perspectives variées. La discussion sur le leadership féminin est plus pertinente que jamais, alors que les organisations cherchent à s’adapter à un environnement en constante évolution.