Les organisations politiques et syndicales sociales-démocrates ont au fil du temps perdu le contact avec les ouvriers et employés au profit de formations extrémistes et/ou du vaste parti des abstentionnistes, qui rassemble ceux qui ne croient plus au progrès social et n’accordent plus leur confiance à quiconque.

Le contrat social en entreprise, qui doit normalement articuler les droits et les devoirs des salariés avec les engagements des employeurs, a été abandonné pour ne s’occuper que de l’emploi et de lutte contre le chômage. Dans les entreprises, le manque de reconnaissance du travail, la verticalité du management et la perte de sens au travail provoquent insatisfaction, désengagement et perte de confiance.

Pas de transition écologique sans les entreprises

La social-démocratie s’est souvent réfugiée dans une posture d’aversion envers l’entreprise qui ne serait préoccupée que par le profit pour quelques-uns. En privilégiant une relation exclusive avec l’économie sociale et solidaire, la gauche sociale-démocrate oublie que 90 à 95 % du PIB de la France provient de plusieurs millions d’entreprises fonctionnant en SA, SARL, SAS… et que beaucoup d’entre elles s’investissent dans leur responsabilité sociale, qui est, malgré tout, un véritable axe de progrès.

Citoyens et salariés veulent des entreprises offrant une « performance globale » qui place la performance sociale, environnementale et éthique au même niveau d’attention que la performance financière. Par ailleurs, faut-il souligner que l’on ne fera pas de transition écologique, dont les coûts sont astronomiques, sans les entreprises ? Il est donc temps de reconnaître que les entreprises ne sont pas toujours le problème, mais aussi la solution.

Celles-ci doivent se mobiliser sur deux grands axes de transformation. Tout d’abord, se doter d’une double vision, économique et sociétale, comme le disait déjà si justement Antoine Riboud, patron de Danone, il y a cinquante ans. Les entreprises doivent donc se donner une raison d’être centrée sur l’utilité à la société.

Elles devront aller au-delà des préconisations de la loi Pacte (2019), au-delà du déclaratif et décliner leur raison d’être dans la stratégie en objectifs et en pratiques environnementaux, sociaux et économiques.

La question cruciale du salaire

En second lieu, avec leurs partenaires sociaux, les entreprises doivent reconstruire le contrat social autour des trois piliers du travail que sont la capacité de « gagner sa vie » dignement, de façon décente ; le fait de « s’insérer socialement » tout au long du parcours professionnel ; et la possibilité de « se réaliser » par l’autonomie et la participation aux décisions concernant les salariés.

Quelques mesures simples placeraient les entreprises sur la voie de la transformation écologique et du bien commun, au cœur du projet social-démocrate. D’abord, installer un dialogue professionnel permettant aux salariés, métier par métier, de s’exprimer sur leur travail et les changements à apporter à l’organisation.

Ensuite, se pencher sur la question cruciale du salaire : se détacher progressivement du smic pour aller vers le salaire décent, concept proposé par l’ONU et d’ores et déjà appliqué par certaines grandes entreprises, à savoir un salaire qui permet à tout salarié de payer le logement, la nourriture, mais aussi le loisir pour une famille ayant deux enfants ; fixer un horizon court (cinq ans) pour installer la parité salariale entre hommes et femmes ; réduire les écarts de salaire en n’accordant plus l’exonération des charges sociales pour la part des rémunérations au-delà d’un million d’euros ; proposer que la rémunération variable des dirigeants soit basée à 50 % sur des critères économiques et 50 % sur des critères environnementaux et sociaux.

Faire de l’impôt sur les sociétés un outil de transformation

Pour favoriser la participation des salariés aux décisions, accroître le nombre d’administrateurs salariés dans les conseils d’administration, jusqu’à concurrence d’un tiers, serait bénéfique. Pour favoriser l’actionnariat de long terme, on pourrait n’accorder aucun droit de vote dans la première année de détention, puis doubler les droits de vote à partir de la troisième année.

Enfin, il serait judicieux de faire de l’impôt sur les sociétés un outil de transformation de notre modèle économique en accordant un crédit d’impôt aux entreprises qui s’engagent dans la responsabilisation, leur performance sociale et environnementale devant être mesurée par le biais d’un outil simple tel que l’impact score développé par le mouvement Impact France.

Cette mesure ou les résultats de la CSRD (la directive sur la durabilité des entreprises) pourrait être utilisée comme critère pour délivrer des bonifications de points dans l’accès aux aides publiques et aux marchés publics.

Avec de telles mesures, on redonne du sens au travail et à l’entreprise. En fait, la mission des organisations sociales-démocrates est bien de « mettre le travail humain au cœur de l’entreprise et de mettre l’entreprise au cœur de la cité ». Voilà une ambition forte, capable de rallier les salariés, les entrepreneurs et les citoyens.