Emploi stratégique à la DGAFP : chef.fe de département carrières et rémunérations recherché pour piloter les réformes RH de l’État

La Direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP) ouvre un poste clé pour encadrer les politiques de carrière et de rémunération des agents publics.

La DGAFP recrute un.e chef.fe de département des carrières et des rémunérations. Ce poste impacte directement la gestion des carrières, les salaires et les droits de milliers de fonctionnaires. Les candidats doivent agir vite : la date limite de candidature est fixée au 6 mars 2026. Ce recrutement concerne l’emploi public, la mobilité des agents et la modernisation des politiques RH de l’État.

Ce qu’il faut savoir

• Le fait : Un poste de chef.fe de département carrières et rémunérations (4CaRemu) est ouvert à la DGAFP.
• Qui est concerné : Fonctionnaires, contractuels, agents de l’État, des fonctions publiques territoriale et hospitalière.
• Quand : Candidatures à déposer avant le 6 mars 2026.
• Où : France, Ile-de-France, Paris (DGAFP, 2 Bd Diderot 75012 PARIS).

Chiffres clés

• 11 agents dans le département (1 chef.fe, 1 adjoint.e, 9 agents de catégorie A).
• Date de vacance du poste : 6 janvier 2026.
• Référence de l’offre : 2026-28028.

Concrètement, pour vous

• Ce qui change : Possibilité de rejoindre un poste stratégique, avec management et télétravail possible.
• Démarches utiles : Déposer CV, lettre de motivation et les trois dernières évaluations avant le 6 mars 2026.
• Risques si vous n’agissez pas : Perte d’opportunité professionnelle dans l’encadrement supérieur de la fonction publique.
• Exceptions : Le poste est ouvert aux titulaires et/ou contractuels, hors statuts d’encadrement supérieur déjà existants.

Contexte

La DGAFP pilote la politique RH de l’État et coordonne les trois versants de la fonction publique. Le département carrières et rémunérations accompagne les réformes statutaires et indemnitaires, en lien avec la direction du budget. Il intervient sur des dossiers majeurs comme le Ségur, le pacte enseignant, la revalorisation des carrières ou les protocoles RH police et gendarmerie. Le recrutement s’appuie sur l’article L332.2 du code général de la fonction publique. Le poste exige une expertise juridique, une expérience RH et un niveau master (niveau 7).

Ce qui reste à préciser

• Rémunération exacte non précisée dans l’offre.
• Modalités précises de sélection et de prise de poste à détailler par la DGAFP.

Citation

« Contactez nous si nos missions vous intéressent et si vous disposez des compétences suivantes : capacité d’expertise juridique pour contribuer aux évolutions du cadre réglementaire des statuts et parcours de carrière, des rémunérations et du droit indemnitaire. »

Sources

Source : passerelles.economie.gouv.fr

Source d’origine : Voir la publication initiale

Date : 2026-01-10 14:41:00 — Site : passerelles.economie.gouv.fr

Auteur : Cédric Balcon-Hermand — Biographie & projets

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Publié le : 2026-01-10 14:41:00 — Slug : ministere-de-leconomie-et-des-finances

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