DGFiP : Un poste clé de responsable RH ouvert à Noisy-le-Grand pour piloter la gestion de 16 500 agents publics
La Direction générale des finances publiques recrute un chef de service administratif pour son Centre de Services RH, avec prise de poste dès avril 2026.
La DGFiP lance un recrutement stratégique à Noisy-le-Grand pour encadrer la gestion administrative et la paye de milliers d’agents publics. Ce poste impacte directement la carrière, la rémunération et la mobilité de 16 500 fonctionnaires. Les candidats ont jusqu’au 8 février 2026 pour postuler. Le processus vise à garantir la continuité du service public et la sécurité des données RH.
Ce qu’il faut savoir
- Le fait : Ouverture d’un poste de chef de service administratif – responsable du CSRH à la DGFiP.
- Qui est concerné : Fonctionnaires de la DGFiP, agents RH, candidats de catégorie A.
- Quand : Début des candidatures le 8 janvier 2026, clôture le 8 février 2026, prise de poste au 1er avril 2026.
- Où : France, Ile-de-France, Seine-Saint-Denis (Noisy-le-Grand).
Chiffres clés
- 16 500 agents gérés par le CSRH du SARH
- 60 collaborateurs à encadrer, répartis sur 5 équipes
- 95 000 agents au sein de la DGFiP
- 10 Centres de Services des Ressources Humaines (CSRH) à la DGFiP
Concrètement, pour vous
- Ce qui change : Un nouveau responsable pilotera la gestion RH et la paye de milliers d’agents.
- Démarches utiles : Dépôt d’un dossier complet (CV, lettre de motivation, CREP et avis hiérarchiques) dans un seul document.
- Risques si vous n’agissez pas : Dossier incomplet = candidature non examinée.
- Exceptions : Poste réservé aux fonctionnaires relevant du décret n° 2006-814 modifié.
Contexte
La DGFiP, forte de 95 000 agents, joue un rôle central dans la collecte de l’impôt, la lutte contre la fraude fiscale, la gestion des retraites et la stratégie immobilière de l’État. Le SARH, seul service à compétence nationale spécialisé en RH et budget, gère la carrière et la paye de milliers d’agents. Le poste ouvert est stratégique pour assurer la continuité des missions publiques et la sécurité des processus RH. Le recrutement est encadré par le décret n° 2006-814 du 7 juillet 2006 modifié, réservé à des cadres expérimentés du secteur public.
Ce qui reste à préciser
- Rémunération exacte non mentionnée.
- Modalités précises de télétravail à définir.
Citation
« Le (la) responsable du CSRH encadre 60 collaborateurs (de catégories A, B, C et non titulaires), répartis sur 5 équipes. »
Sources
Source : passerelles.economie.gouv.fr
Source d’origine : Voir la publication initiale
Date : 2026-01-08 08:30:00 — Site : passerelles.economie.gouv.fr
Auteur : Cédric Balcon-Hermand — Biographie & projets
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Publié le : 2026-01-08 08:30:00 — Slug : ministere-de-leconomie-et-des-finances
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