Comment un congé de six mois a transformé la carrière d’une salariée d’Orange
Mise à jour le 2026-03-17 11:42:00 : Carole, salariée d’Orange, a bénéficié d’un congé rémunéré pour s’engager dans une action sociale.
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Alerte : Aucune confirmation indépendante n’a pu être obtenue à partir de sources fiables. Cette information est à considérer avec prudence.
Carole, consultante en recrutement chez Orange, a pris un congé de six mois pour aider des jeunes LGBT+. Ce congé, appelé « congé respiration », permet aux salariés d’Orange de s’engager dans des actions humanitaires tout en étant rémunérés à 70 %.
Ce qu’il faut savoir
- Le fait : Carole a pris un congé de six mois pour travailler avec la Fondation Le Refuge.
- Qui est concerné : Les salariés d’Orange avec plus de dix ans d’ancienneté.
- Quand : De septembre 2024 à février 2025.
- Où : France.
Concrètement, pour vous
- Ce qui change : Les salariés peuvent prendre un congé pour des actions sociales.
- Démarches utiles : Déposer une candidature pour le congé respiration.
- Risques si vous n’agissez pas : Perte d’opportunités de développement personnel.
Contexte
Le congé respiration a été lancé en 2022 pour permettre aux salariés d’Orange de s’engager dans des projets sociaux ou de formation. Ce dispositif est réservé aux salariés ayant plus de dix ans d’ancienneté.
Ce qui reste à préciser
- Les critères exacts pour bénéficier du congé.
- Les types de projets acceptés.
Citation
« Ce pas de côté m’a permis de prendre du recul sur mon poste et a favorisé ma proactivité. » — Carole, consultante en recrutement, 2026.
Sources
Source d’origine : Voir la publication initiale
Date : 2026-03-17 11:42:00 — Site : emploi.lefigaro.fr
Auteur : Cédric Balcon-Hermand — Biographie & projets
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Publié le : 2026-03-17 11:42:00 — Slug : mon-entreprise-ma-verse-6-mois-de-salaire-pour-respirer-voici-ce-que-jai-fait-pendant-mon-conge
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