Congé de maternité : obligations des employeurs en 2026
Mise à jour le 2026-01-30 10:32:00 : Les employeurs doivent respecter des règles strictes concernant le congé de maternité.
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La loi garantit aux femmes enceintes le droit à un congé de maternité avant (congé prénatal) et après l’accouchement (congé postnatal). En tant qu’employeur, vous devez respecter un certain nombre de règles durant cette période. Quelles sont-elles ? Bercy infos vous explique tout.
Ce qu’il faut savoir
- Le fait : Les employeurs doivent respecter des obligations légales concernant le congé de maternité.
- Qui est concerné : Les femmes enceintes et leurs employeurs.
- Quand : À partir de juillet 2026, de nouvelles dispositions entreront en vigueur.
- Où : En France.
Chiffres clés
- Congé prénatal : 16 semaines en moyenne.
- Congé postnatal : 10 semaines minimum.
Concrètement, pour vous
- Ce qui change : De nouvelles règles de protection contre le licenciement.
- Démarches utiles : Informer les ressources humaines sur les nouvelles obligations.
- Risques si vous n’agissez pas : Sanctions financières et juridiques.
- Exceptions : Certaines professions peuvent avoir des règles spécifiques.
Contexte
Aménagement de poste, protection contre le licenciement ou encore maintien du salaire : la gestion de la maternité en entreprise requiert une vigilance particulière. Décryptez le cadre réglementaire actuel et les nouvelles dispositions applicables dès juillet 2026 pour accompagner au mieux vos équipes.
Ce qui reste à préciser
- Les détails sur les aménagements de poste ne sont pas encore finalisés.
- Les modalités de maintien du salaire doivent être clarifiées.
Citation
« La gestion de la maternité en entreprise requiert une vigilance particulière. » — Bercy infos, 2026
Sources
Source d’origine : Voir la publication initiale
Date : 2026-01-30 10:32:00 — Site : www.normandinamik.cci.fr
Auteur : Cédric Balcon-Hermand — Biographie & projets
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Publié le : 2026-01-30 10:32:00 — Slug : conge-de-maternite-vos-obligations-en-2026-normandinamik
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