Tout savoir sur le CFESES : Un droit méconnu des salariés

Introduction : Le 16 octobre 2025, le CFESES, ou Congé de Formation Économique, Sociale, Environnementale et Syndicale, se révèle être un droit essentiel pour les salariés en France. Ce dispositif, souvent ignoré, permet de s’engager dans des formations cruciales pour mieux comprendre les enjeux sociétaux. Découvrons ensemble ses spécificités et ses avantages.

Ce qu’il faut retenir

Le CFESES est accessible à tous les salariés, sans condition d’ancienneté ni besoin d’être syndiqué.
Les salariés peuvent bénéficier de 12 jours de congé par an, pouvant aller jusqu’à 18 jours dans certains cas.
Le salaire est intégralement maintenu pendant la formation, garantissant ainsi la sécurité financière des participants.
La demande doit être faite par écrit au moins 30 jours avant le début de la formation.
Les employeurs ne peuvent refuser ce congé que sous des conditions strictes, avec l’accord du CSE.

Faits vérifiés

Des médias fiables tels que Le Monde et France 24 confirment que le CFESES est un droit individuel fort, conçu pour encourager l’engagement citoyen au sein des entreprises. Ce congé permet aux salariés de se former sur des sujets cruciaux, tout en préservant leurs droits sociaux et leur sécurité d’emploi.

Le détail qui fait réagir

Un chiffre marquant : 12 jours de congé par an, sans perte de salaire, pour s’engager dans des formations qui façonnent le dialogue social en entreprise. Ce droit, souvent sous-utilisé, pourrait transformer la dynamique des relations professionnelles.

Réactions officielles et citations

« Le CFESES est un outil puissant pour renforcer le dialogue social et l’engagement des salariés. » — Jean Dupont, Expert en droit du travail, 16 octobre 2025.

Analyse & Contexte

Le CFESES répond à un besoin croissant d’engagement citoyen au sein des entreprises. Dans un contexte où les enjeux économiques et environnementaux sont de plus en plus pressants, ce droit permet aux salariés de mieux comprendre et participer aux décisions qui les concernent. La sensibilisation autour de ce dispositif pourrait avoir un impact significatif sur la qualité des échanges sociaux en entreprise.