Comment se déroule le recrutement ?
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Le CNRS recrute par la voie contractuelle des chercheuses et chercheurs chargés de recherche (CR) en situation de handicap pour l’année 2026. Cette modalité de recrutement est prévue par l’article L352-4 et et R352-5 à 352-36 du code général de la fonction publique relatif au recrutement des travailleurs handicapés dans la fonction publique de l’Etat. Il a pour vocation de faciliter le recrutement de personnes en situation de handicap dans la fonction publique.
Les candidats retenus signent un contrat d’un an, qui peut être renouvelé pour une durée n’excédant pas celle fixée initialement. Pendant cette période, ils bénéficient des mêmes conditions de travail, droits et avantages que les chercheurs stagiaires de la fonction publique.
Au terme du contrat, le chercheur ou la chercheuse recruté(e) en contrat à durée déterminée rédige un rapport puis est reçu(e) en entretien. S’il obtient un avis favorable, il pourra accéder au statut de fonctionnaire.
Quels sont les critères de sélection ?
- Les conditions administratives
Les candidats devront répondre aux prérequis suivants :
- Ne pas disposer de la qualité de fonctionnaire
- Etre titulaire de l’un des diplômes suivants :
- doctorat prévu à l’article L 612 7 du code de l’éducation,
- doctorat d’État ou de 3ème cycle,
- diplôme de docteur ingénieur,
- diplôme d’études et de recherche en sciences odontologiques (DERSO),
- diplôme d’études et de recherche en biologie humaine (DERBH),
- titre universitaire étranger / Foreign academic qualification
- En l’absence des diplômes ci-dessus, justifier de travaux scientifiques équivalents au niveau de diplôme exigé par l’instance d’évaluation compétence de l’établissement.
- Posséder un titre de reconnaissance du handicap français valide émis par la Maison Départementale des Personnes Handicapées ou la caisse de sécurité sociale (ex: RQTH, AAH, carte de mobilité, taux d’invalidité de 10%…). Le titre vous permet d’être reconnu comme bénéficiaire de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (BOETH). Vous trouverez tous les titres recevables sur la page ci-après : Liste des bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés.
- Il n’y a pas de conditions d’âge ou de nationalité.
- Les conditions scientifiques
L’appréciation de la qualité des candidatures est effectuée par les sections et les commissions interdisciplinaires du Comité national composées de spécialistes par domaine de recherche.
Pour consulter la liste des sections et commissions interdisciplinaires et les Instituts du CNRS qui leurs sont rattachés, cliquez sur les liens ci-dessous : Liste des sections et Liste des commissions interdisciplinaires (CID)
Chaque section ou commission interdisciplinaire détermine ses critères d’évaluation parmi lesquels figurent, notamment :
- La qualité scientifique des travaux et des productions (publications, conférences, logiciels, bases de données, etc)
- La qualité et l’originalité du projet de recherche
- Votre parcours académique
La liste des critères de chaque section et commission interdisciplinaire est accessible via ce lien : Les critères d’évaluation par section et commission interdisciplinaire.
Combien de postes de chargé de recherche sont disponibles dans chaque institut ?
CNRS Biologie – 2 places
CNRS Chimie – 2 places
CNRS Écologie & Environnement – 1 place
CNRS Sciences humaines & sociales – 2 places
CNRS Sciences informatiques – 1 place
CNRS Ingénierie – 2 places
CNRS Mathématiques – 1 place
CNRS Physique – 2 places
CNRS Nucléaires et Particules – 1 place
CNRS Terre & Univers – 2 places
Total – 16 places
Les étapes à suivre pour postuler
Vous pouvez présenter votre candidature auprès d’une ou plusieurs sections et commissions interdisciplinaires en fonction de votre ou vos projet(s) de recherche, il n’y a pas d’offre d’emploi spécifique. Vous devez déclarer les sections et commissions interdisciplinaires de votre choix et indiquer les informations relatives aux laboratoires dans lesquels votre projet pourrait être mené.
Etape 1 : identifier la ou les sections et commissions interdisciplinaires qui correspondent à votre projet de recherche
Le Comité national de la recherche scientifique, placé auprès du CNRS, est composé de sections scientifiques et de commissions interdisciplinaires qui évaluent les chercheurs et les projets scientifiques.
Pour consulter la liste des sections et commissions interdisciplinaires, cliquez sur les liens ci-dessous : Liste des sections et Liste des commissions interdisciplinaires (CID)
Etape 2 : remplir le formulaire (en ligne ou par mail)
Formulaire de candidature chercheuses chercheurs en situation de handicap (FR)
Application form for researchers with special needs (ENG)
Après avoir rempli ces formulaires, merci de nous adresser un mail sur l’adresse : cnrs-handicap.correspondant.national@cnrs.fr
Ou
Merci de remplir ce lime survey dans lequel vous pourrez insérer vos pièces jointes.
Complétez votre dossier de candidature et ajoutez l’ensemble des pièces nécessaires avant la date de clôture. Prenez soin de bien prendre connaissance des consignes sur le guide de la candidate et du candidat.
Les candidatures seront prises en compte uniquement si le dossier de candidature est soumis avant la date et l’heure de clôture.
Vous avez jusqu’au 17 avril 2026 à 12h pour transmettre votre dossier.
Etape 3 : préparer et se présenter à l’entretien
Les personnes retenues pour l’épreuve orale recevront, par voie de convocation, les modalités détaillées de l’entretien. Ce document, adressé entre quinze jours et trois semaines avant la date prévue, précisera notamment la durée de l’épreuve, ainsi que les supports autorisés, limités aux documents expressément mentionnés en annexe de la convocation.
L’entretien se déroulera en français. Une partie pourra, sur décision du jury, être menée en anglais. Les personnes candidates concernées en seront informées par voie de convocation.
L’oral comprendra une présentation de la candidate ou du candidat suivie d’un échange avec les membres du jury.
Les entretiens se dérouleront en visioconférence pour tous les candidats. Tout candidat(e) peut demander à ce que l’entretien se déroule en présentiel.
Quelles sont les dates importantes ?
Dépôt des candidatures Du 17 mars au 17 avril 2026 jusqu’à 12h
Selection des candidats à auditionner par les sections du Comité National Du 20 avril au 18 mai 2026
Audition des candidates et candidats présélectionnés Du 1er au 26 juin 2026
Proposition de classement des candidates et candidats retenus, par le jury d’admission Lundi 6 juillet 2026
Notification aux candidates et candidats lauréats et aux non admis Du 24 juillet au 31 juillet 2026
Début du contrat en CDD d’un an 1er novembre 2026
Pour plus d’éléments de compréhension, nous vous invitons à consulter le guide de la candidate et du candidat :
Guide de la candidate et du candidat chercheurs chercheuses (FR)
Guide for Research Candidates (ENG)
Information des personnes dans le cadre du traitement de recrutement des chercheuses et chercheurs en situation de handicap
Conformément à la réglementation (Règlement (UE) 2016/679 du Parlement européen et du Conseil du 27 avril 2016, relatif à la protection des personnes physiques à l’égard du traitement des données à caractère personnel et à la libre circulation de ces données et la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 modifiée, relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés), vous disposez d’un droit d’accès, de rectification, de modification et de suppression des données qui vous concernent. Pour le recrutement des chercheurs et chercheuses en situation de handicap, le CNRS collecte et traite des données personnelles. Les informations sont disponibles sur les dossiers de candidature.
CNRS : Recrutement de Chercheurs en Situation de Handicap, ou Comment Écrire l’Histoire d’une Promesse Évanouie
Le CNRS annonce un recrutement pour 2026, mais derrière les belles paroles, que cache vraiment cette initiative ?
Le CNRS, ce bastion de la recherche française, se lance dans une opération de charme en annonçant le recrutement de chercheuses et chercheurs en situation de handicap pour l’année 2026. Une belle promesse, n’est-ce pas ? Mais ne nous laissons pas berner par les apparences. Cette initiative, prévue par des articles du code général de la fonction publique, est censée faciliter l’accès à la fonction publique pour les personnes en situation de handicap. Mais à quel prix ?
Ce qui se passe réellement
Le CNRS recrute par la voie contractuelle des chercheurs chargés de recherche (CR) en situation de handicap. Les candidats retenus signeront un contrat d’un an, renouvelable, et bénéficieront des mêmes conditions de travail que les chercheurs stagiaires. Au terme de ce contrat, un rapport et un entretien détermineront leur accès au statut de fonctionnaire. Mais attention, il y a des conditions administratives et scientifiques à respecter, et pas des moindres.
Pourquoi cela dérange
Les critères de sélection sont d’une rigueur impressionnante : pas de qualité de fonctionnaire, un doctorat en poche, et surtout, un titre de reconnaissance du handicap valide. On pourrait presque croire que le CNRS a décidé de se donner bonne conscience tout en se drapant dans une armure de bureaucratie. Qui pourrait vraiment prétendre à ce statut, si ce n’est une poignée d’élus ?
Ce que cela implique concrètement
En réalité, cette initiative pourrait bien se transformer en un parcours du combattant pour les candidats. Les 16 postes disponibles, répartis dans divers instituts, semblent dérisoires face à l’ampleur des défis que rencontrent les chercheurs en situation de handicap. Les promesses d’égalité se heurtent à la dure réalité d’un système qui, tout en se vantant d’inclusivité, semble en fait s’enfermer dans des critères d’exclusion.
Lecture satirique
Ah, le discours politique ! Toujours aussi éloigné de la réalité. Le CNRS, en se parant de ses plus beaux atours, nous promet un monde où les chercheurs en situation de handicap sont accueillis à bras ouverts. Mais en y regardant de plus près, on découvre un dédale de conditions qui rappellent plus un parcours d’obstacles qu’une véritable invitation à la recherche. C’est un peu comme si l’on disait : « Venez, mais seulement si vous êtes capables de sauter à travers tous ces cerceaux. » Ironique, n’est-ce pas ?
Effet miroir international
En observant cette situation, on ne peut s’empêcher de faire un parallèle avec les politiques autoritaires à l’étranger. Aux États-Unis ou en Russie, les discours sur l’inclusion et la diversité sont souvent suivis de décisions qui contredisent ces valeurs. Le CNRS, en se lançant dans cette initiative, semble emprunter le même chemin, promettant l’inclusion tout en imposant des barrières invisibles.
À quoi s’attendre
Si cette tendance se poursuit, on peut s’attendre à ce que le recrutement de chercheurs en situation de handicap reste une belle promesse, mais peu de réalité. Les chiffres parlent d’eux-mêmes : 16 postes pour une communauté qui mérite bien plus. La question reste : le CNRS est-il réellement prêt à faire le pas vers une inclusion authentique ?
Sources
