Bilan de fin de mission d’intérim : un outil essentiel pour les entreprises
Mise à jour le 2025-10-29 04:00:00 : Le bilan de fin de mission d’intérim est crucial pour améliorer l’intégration et fidéliser les intérimaires.
Ce qu’il faut savoir
- Le fait : Le bilan de fin de mission est un outil non obligatoire mais très utile pour les entreprises.
- Qui est concerné : Les entreprises ayant recours à l’intérim et leurs travailleurs temporaires.
- Quand : À la fin de chaque mission d’intérim.
- Où : Dans toutes les entreprises utilisant des intérimaires.
Chiffres clés
- 80 % des intérimaires estiment que le feedback est essentiel pour leur satisfaction.
- 70 % des entreprises constatent une amélioration de l’attractivité grâce à ces bilans.
Concrètement, pour vous
- Ce qui change : Amélioration de la fidélisation des intérimaires.
- Démarches utiles : Organiser des entretiens de fin de mission.
- Risques si vous n’agissez pas : Perte de talents et mauvaise réputation.
Contexte
Le bilan de fin de mission, bien qu’il ne soit pas exigé par la loi, est un moyen efficace de recueillir des retours précieux des intérimaires. Cela aide les entreprises à ajuster leur politique d’intégration et à mieux répondre aux attentes des travailleurs temporaires.
Ce qui reste à préciser
- Les entreprises doivent s’assurer de la confidentialité des données recueillies.
- Il est important de choisir le bon interlocuteur pour ces entretiens.
Citation
« Le bilan de fin de mission est un moment clé pour renforcer la relation avec les intérimaires. » — Adecco, 2025
Sources
Source d’origine : Voir la publication initiale
Date : 2025-10-29 04:00:00 — Site : www.adecco.fr
Auteur : Cédric Balcon-Hermand — Biographie & projets
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Publié le : 2025-10-29 04:00:00 — Slug : bilan-de-fin-de-mission-avec-votre-interimaire-modele-et-marche-a-suivre
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