Le dernier rapport de l’Association pour l’emploi des cadres (Apec) révèle une détérioration marquée du pouvoir d’achat des cadres français. Alors que l’inflation atteint 3,1 % en septembre 2026, les salaires réels des cadres ont connu une baisse significative de 3,6 % entre 2025 et 2026, portant la chute cumulée à 11,6 % depuis 2007.
Un constat alarmant
Selon les résultats de l’étude, 60 % des cadres interrogés affirment ressentir une dégradation de leur pouvoir d’achat, soit une augmentation de cinq points par rapport à l’année précédente. Cette insatisfaction a un impact direct sur leur bien-être professionnel : seulement 60 % des cadres se déclarent satisfaits de leur emploi, en forte baisse par rapport aux 91 % de ceux dont le pouvoir d’achat s’est amélioré.
Les leviers de la mobilité
Face à cette situation, le changement de poste apparaît comme un moyen efficace pour améliorer les rémunérations. L’enquête montre que parmi les cadres qui ont changé de poste en interne, 68 % ont obtenu une augmentation, tandis que 61 % de ceux ayant changé d’entreprise en ont également bénéficié, sans passer par une période de chômage. Cependant, ces taux sont en recul par rapport aux chiffres des années précédentes, où 70 % des cadres ayant changé de poste en interne étaient augmentés en 2025 et 77 % en 2024.
Progrès en matière d’égalité salariale
Un point positif dans ce contexte difficile est l’égalité salariale entre les hommes et les femmes parmi les cadres. Pour la première fois depuis 2011, les augmentations salariales sont équitables entre les deux sexes. Toutefois, les écarts de rémunération demeurent : ils s’élèvent à 15 % tous profils confondus, et à 6,8 % pour des postes comparables, des chiffres similaires à ceux de 2025.
Vers une plus grande transparence salariale
La transparence salariale connaît également une amélioration notable. En effet, 68 % des offres d’emploi cadre sur le site de l’Apec affichent désormais un salaire ou une fourchette de rémunération, contre 65 % l’année précédente et 47 % en 2019. Par ailleurs, 72 % des cadres ont entendu parler de la directive européenne préconisant cette transparence.
Source : CFE-CGC – Le syndicat de l'encadrement – Actualités – RSS (www.cfecgc.org)
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