05.11.2025 Cédric Balcon-Hermand 26 Views 0 Comments

Réformes clés pour l’emploi des seniors et l’apprentissage en 2025

Mise à jour le 2025-11-05 13:48:00 : De nouvelles lois impactent l’emploi des seniors et l’apprentissage, avec des changements significatifs pour les entreprises.

Alerte : Aucune confirmation indépendante n’a pu être obtenue à partir de sources fiables. Cette information est à considérer avec prudence.

Le gouvernement a introduit des réformes importantes concernant l’apprentissage et l’emploi des seniors. Ces changements visent à améliorer l’intégration des travailleurs expérimentés et à soutenir les employeurs d’apprentis.

Ce qu’il faut savoir

Le fait : Révision des aides à l’apprentissage et nouvelles obligations pour l’emploi des seniors.
Qui est concerné : Employeurs d’apprentis et entreprises de plus de 300 salariés.
Quand : À partir du 24 novembre 2025.
Où : France.

Chiffres clés

Obligation de négocier sur l’emploi des seniors tous les 4 ans.
Contrat de valorisation de l’expérience (CVE) pour les demandeurs d’emploi de 60 ans et plus.

Concrètement, pour vous

Ce qui change : Nouvelles obligations de négociation pour les entreprises.
Démarches utiles : Préparer des négociations sur l’emploi des seniors.
Risques si vous n’agissez pas : Sanctions potentielles pour non-conformité.
Exceptions : Certaines entreprises de moins de 300 salariés peuvent être exemptées.

Contexte

Ces réformes s’inscrivent dans un cadre plus large de soutien à l’emploi des seniors et de facilitation de l’apprentissage. La loi du 24 novembre 2025 transpose plusieurs accords nationaux interprofessionnels visant à renforcer le dialogue social et à favoriser les transitions professionnelles.