29.12.2025 Cédric Balcon-Hermand 22 Views 0 Comments

Apprentissage : les aides aux employeurs changent dès 2026, montants et conditions revus à la baisse

À partir du 1^er janvier 2026, l’aide à l’embauche d’apprentis sera limitée et recentrée sur le Code du travail. Impact direct pour les petites entreprises.

Les règles d’aide à l’embauche d’apprentis évoluent dès 2026. Les employeurs de moins de 250 salariés verront le montant de l’aide plafonné à 5 000 € par contrat, sauf cas de handicap. Ce changement concerne directement le pouvoir d’achat des entreprises et l’accès à l’emploi des jeunes. La mesure s’applique en l’absence de nouvelle loi de finances, créant une incertitude sur les dispositifs complémentaires. Les employeurs doivent anticiper ces évolutions pour éviter toute mauvaise surprise.

Ce qu’il faut savoir

Le fait : L’aide à l’embauche d’apprentis sera limitée à 5 000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés, hors situation de handicap.
Qui est concerné : Les entreprises de moins de 250 salariés embauchant des apprentis.
Quand : À partir du 1^er janvier 2026.
Où : France, y compris les territoires d’outre-mer (avec spécificités).

Chiffres clés

5 000 € d’aide pour chaque apprenti préparant un diplôme de niveau 3 ou 4 (jusqu’au niveau 5 outre-mer), dès 2026.
6 000 € d’aide si l’apprenti est en situation de handicap, cumulable avec d’autres dispositifs.

Concrètement, pour vous

Ce qui change : Fin des aides exceptionnelles, retour au cadre légal du Code du travail, plafonnement des montants.
Démarches utiles : Vérifier l’éligibilité de l’apprenti et le niveau du diplôme visé.
Risques si vous n’agissez pas : Perte de l’aide majorée si le contrat est signé après le 31 décembre 2025 sans respecter les nouvelles règles.
Exceptions : Montant porté à 6 000 € pour les apprentis en situation de handicap, cumulable avec d’autres aides spécifiques.

Contexte

En l’absence d’adoption de la loi de finances pour 2026, seules les aides prévues par le Code du travail s’appliqueront. Pour les contrats d’apprentissage conclus à partir du 1^er janvier 2026, l’aide sera attribuée selon ces modalités strictes. Les entreprises de moins de 250 salariés bénéficieront d’une aide de 5 000 € pour l’embauche d’un apprenti préparant un diplôme de niveau 3 ou 4, et jusqu’au niveau 5 dans les territoires d’outre-mer. Ce montant passe à 6 000 € pour les apprentis en situation de handicap, cumulable avec les dispositifs existants.

Ce qui reste à préciser

Le maintien ou non d’aides complémentaires en cas d’adoption ultérieure d’une loi de finances.
Les modalités exactes de cumul avec d’autres dispositifs pour les apprentis en situation de handicap.

Citation

« Dans le contexte de l’absence d’adoption de la loi de finances pour l’année 2026, l’aide pour les employeurs embauchant des apprentis ne pourra à partir du 1^er janvier 2026 s’inscrire que dans le cadre légal fixé par le Code du travail. »