Date limite de l’offre : dimanche 10 mai 2026
Le CIAS Vie et Boulogne recherche pour l’un de ses établissements situé à Falleron, un ou un(e) aide soignant(e) à 80% dès que possible pour un contrat de 2 mois minimum.
- Temps partiel : 28h/semaine
- Travail en journée
- Travail les week-ends et jours fériés
- Travail par roulement
- Débutant accepté
- Formation : Bac ou équivalent aide-soignant
L’agent met en œuvre le projet de vie du résident et contribue à le faire évoluer,.
L’agent doit s’assurer que la continuité de service est effective avant de quitter son poste, accueille et installe la personne âgée à son arrivée dans l’établissement, évalue et restaure l’autonomie des résidents adapte la prise en soins au regard de la perte d’autonomie de laquelle découle le plan de soins et les conduites à tenir décidées en équipe, propose aux résidents boisson, nourriture.
L’agent effectue un travail d’équipe afin de répondre aux besoins des résidents, réalise les soins de prévention d’escarres (changement de position, effleurage et massage, etc.), s’assure que chaque résident soit confortablement installé et en sécurité dans la chambre ou au lit. Il remplit les fiches de suivi élaborées par l’infirmière, entretient l’environnement immédiat du résident (lit, table de chevet, sanitaires, etc..), met en œuvre les protocoles existants, assure l’accompagnement de fin de vie des résidents.
Le professionnel contribue à la prise en charge psychologique du résident et des familles. Il accompagne et rassure la personne âgée.
En l’absence de l’infirmière référente ou de l’infirmière, prévient la famille ou le référent (sauf indication contraire) en cas d’hospitalisation, de décès. Il met en œuvre les protocoles existants, il participe à la vie de l’établissement et aux animations.
Il ou elle observe, recueille et transmet des données relatives à l’état de santé du résident, assiste et participe aux transmissions orales lors des relais matin, après midi et soir.
- Diplôme d’État d’aide-soignant
- Distribuer les repas et collations au patient/résident selon les besoins ou la prescription médicale
- Evaluer la douleur des patients et ajuster les soins
- Maintenir, favoriser le lien social de la personne
- Modalités de prise en charge du patient ou de la personne accompagnée
- Normes et règles d’hygiène, de propreté et d’asepsie
- Rechercher, traiter et transmettre les informations pour assurer la continuité des soins et des activités
- Réaliser ou contrôler les soins d’hygiène, de confort et apporter une aide au patient
- Surveiller l’état de santé général de la personne
- Techniques d’accueil de la personne accompagnée
- Techniques d’écoute active et de médiation
- Techniques de communication non verbale
- Avoir l’esprit d’équipe
- Etre à l’écoute , faire preuve d’empathie
- Faire preuve de rigueur et de précision
Candidature : lettre de motivation et CV à adresser à Charline Morandeau : direction.adjointe@cias-vieetboulogne.fr
Aide-soignant : un emploi à 80% pour un monde à 100% de contradictions
Le CIAS Vie et Boulogne cherche un aide-soignant à 80% pour un contrat de deux mois, mais la réalité du secteur de la santé semble bien plus complexe.
Dans un monde où l’on prône le respect des personnes âgées et la dignité humaine, le CIAS Vie et Boulogne, situé à Falleron, se lance dans une quête désespérée pour trouver un aide-soignant à 80%. Un emploi à temps partiel, 28 heures par semaine, avec des week-ends et jours fériés inclus, pour un contrat de deux mois minimum. Mais qui pourrait être assez audacieux pour accepter une telle offre ?
Ce qui se passe réellement
Le CIAS Vie et Boulogne recherche un(e) aide-soignant(e) à 80% pour un contrat de deux mois, avec des horaires de jour, des week-ends et jours fériés à prévoir. Les débutants sont acceptés, ce qui pourrait être un bon point si le secteur n’était pas déjà saturé de promesses non tenues. L’agent devra mettre en œuvre le projet de vie du résident, évaluer son autonomie, et s’assurer que tout est en ordre avant de quitter son poste. En gros, il s’agit d’un travail d’équipe où l’on doit répondre aux besoins des résidents tout en jonglant avec des protocoles et des fiches de suivi.
Pourquoi cela dérange
La contradiction est frappante : d’un côté, on nous dit que le bien-être des résidents est primordial, de l’autre, on propose des contrats précaires dans un secteur déjà en crise. Les aides-soignants sont souvent sous-payés et surchargés, alors pourquoi cette offre à 80% ? Est-ce une manière de masquer une réalité bien plus sombre, celle d’un système qui ne prend pas soin de ses soignants ?
Ce que cela implique concrètement
Les conséquences sont directes : des résidents mal pris en charge, des aides-soignants épuisés, et une qualité de soin qui se dégrade. Dans un monde où l’on parle de dignité, on semble oublier que les soignants ont eux aussi besoin de conditions de travail dignes.
Lecture satirique
Ah, le discours politique ! Toujours aussi déconnecté de la réalité. On nous promet des soins de qualité, mais on propose des contrats précaires. C’est un peu comme si l’on disait : « Nous voulons le meilleur pour nos aînés, mais seulement si cela ne coûte pas trop cher. » Une belle ironie, n’est-ce pas ?
Effet miroir international
En regardant au-delà des frontières, on peut voir des parallèles avec des politiques autoritaires qui négligent les droits des travailleurs. Que ce soit aux États-Unis ou en Russie, la santé publique est souvent sacrifiée sur l’autel de l’économie. Un triste reflet de ce qui se passe à Falleron.
À quoi s’attendre
Si cette tendance se poursuit, nous pouvons nous attendre à une détérioration continue des conditions de travail dans le secteur de la santé. Les promesses de soutien aux soignants risquent de rester lettre morte, laissant les résidents et les aides-soignants dans une situation précaire.
Sources
Source : www.vie-et-boulogne.fr
