Les augmentations ont concerné moins de cadres en 2026 qu’en 2025, selon le baromètre de l’Association pour l’emploi des cadres (Apec), publié le 5 novembre. Les moins de 30 ans sont les plus nombreux à avoir obtenu une hausse, tandis que les seniors et plusieurs catégories professionnelles sont davantage touchés par le recul.
Les moins de 30 ans en tête
Au total, 46 % des cadres ont vu leur rémunération progresser en 2026, contre 53 % l’année précédente. Cette baisse n’a pas touché toutes les tranches d’âge de la même façon.
Chez les moins de 30 ans, 64 % ont bénéficié d’une augmentation, une proportion comparable à celle de 2025. L’Apec avance que les négociations salariales en début de carrière peuvent contribuer à une progression plus rapide des rémunérations.
La tendance est moins favorable pour les trentenaires et les quadragénaires. D’après le rapport, la part de cadres augmentés dans ces classes d’âge a reculé de sept à huit points en un an, tandis que leur rémunération médiane a également baissé, sans montant précisé dans les éléments publiés.
Les cadres de 50 ans et plus sont eux aussi moins nombreux à avoir obtenu une hausse : ils étaient 36 % en 2026, contre 42 % en 2025.
Des évolutions contrastées selon les métiers
Le secteur d’activité pèse également dans le bilan. La proportion de cadres augmentés a diminué dans presque toutes les fonctions étudiées, avec des reculs particulièrement marqués dans les travaux et chantiers (-15 points), la production industrielle et la maintenance (-12 points), ainsi que les ressources humaines, la formation, l’administratif, l’organisation et le juridique (-11 points).
Les fonctions liées à la planification, aux processus et aux méthodes font exception. Dans ces domaines, 61 % des cadres ont bénéficié d’une hausse, soit un point de plus qu’en 2025.
Les grandes entreprises plus favorables aux augmentations
La taille de l’entreprise constitue un autre facteur de différence. Les petites structures accordent moins souvent des augmentations que les grandes, selon le baromètre. Dans les grandes entreprises, 57 % des cadres ont été augmentés en 2026. Leur rémunération médiane s’établit à 61 000 euros.
Ces chiffres décrivent la part des cadres ayant obtenu une augmentation, mais ne précisent pas le montant moyen de ces hausses selon l’âge ou le secteur. Le constat général de l’Apec est celui d’un recul par rapport à 2025, avec des écarts importants entre les profils et les métiers.
Source : TF1 INFO – L'info pour tous et pour chacun (www.tf1info.fr)
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Auteur : Pierre Fougères
