Le développement de l’emploi des personnes en situation de handicap est au centre de la récente collaboration entre Mondial Relay by InPost et l’Agefiph. Cet accord vise à renforcer les actions en faveur du recrutement et de l’intégration des travailleurs handicapés, tout en s’inscrivant dans une logique de soutien sur le long terme.
Ce qui change
La signature de cette convention initiée par David Lewkowitz, Président Directeur Général de Mondial Relay by InPost, et Christian Ploton, Président de l’Agefiph, marque une étape importante dans l’engagement des entreprises envers l’inclusion professionnelle. L’accord prévoit un diagnostic partagé et un accompagnement personnalisé pour adapter le travail aux spécificités de chaque site, favoriser la prévention de la désinsertion professionnelle et soutenir le maintien dans l’emploi.
Ce que montrent les données
Les chiffres montrent qu’en dépit des efforts, le taux de chômage des personnes handicapées reste significativement plus élevé que celui de la population générale. Selon l’Agefiph, seulement 35% des personnes en situation de handicap sont en emploi, alors que ce chiffre est de 72% pour l’ensemble des actifs. Cette disparité souligne l’importance d’initiatives comme celle de Mondial Relay qui cherchent à réduire cet écart.
Qui est concerné
Cet accord touchera non seulement les employés potentiels en situation de handicap mais également les entreprises partenaires sur le territoire. La présence de nombreux acteurs institutionnels lors de la signature de la convention, dont des représentants politiques locaux, témoigne de l’importance de la coopération entre le secteur public et le secteur privé pour promouvoir l’égalité des chances dans l’emploi.
Ce qu’il faut retenir
La convention signée entre Mondial Relay by InPost et l’Agefiph constitue une avancée significative pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées. En intégrant des processus d’accompagnement et d’adaptation aux différents contextes de travail, cette initiative s’inscrit durablement dans la lutte contre l’exclusion sur le marché de l’emploi. Au-delà du seul cadre légal, c’est une véritable vision inclusive du travail qui se dessine.
Source : Agefiph
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