Presentada a la Cancillería Federal el miércoles 30 de septiembre de 2026, la iniciativa suiza sobre la licencia parental propone 18 semanas de licencia remunerada para cada progenitor tras el nacimiento de un hijo. Para los jóvenes que forman una familia al mismo tiempo que inician su vida profesional, esto podría cambiar la forma en que organizan los primeros meses con un hijo. Sin embargo, aún no es un derecho: las firmas deben ser verificadas y el texto deberá pasar por el proceso político.
Un permiso de ausencia adaptado a cada padre
El comité informa haber presentado 112.517 firmas. La Cancillería Federal aún debe verificar su validez; una iniciativa popular federal requiere al menos 100.000 firmas válidas para tener éxito. Por lo tanto, la presentación de las firmas no significa que la iniciativa haya sido adoptada ni que se haya fijado una fecha para la votación. La Cancillería Federal proporciona detalles sobre los pasos del procedimiento .
El texto prevé 18 semanas de licencia para cada progenitor, sin posibilidad de transferir las semanas no utilizadas al otro progenitor. Podrían disfrutar de la licencia simultáneamente durante un máximo de una cuarta parte de este periodo, es decir, cuatro semanas y media. La compensación se basaría en el sistema de prestaciones por pérdida de ingresos relacionada con el servicio militar o civil; el comité anuncia una cobertura del 100 % de los ingresos para quienes perciben los salarios más bajos.
Esta asignación tiene como objetivo reservar tiempo para cada progenitor, en lugar de crear un único periodo que la familia pueda distribuir libremente. Para un progenitor joven que trabaja por cuenta propia o fuera de ella, la duración y el nivel real de la compensación serían factores importantes a considerar si la legislación llegara a entrar en vigor. Sin embargo, los detalles precisos dependerían del seguimiento de la iniciativa y de la normativa de aplicación.
Esto ya existe en Suiza.
Actualmente, el sistema federal prevé, bajo ciertas condiciones, 14 semanas de baja por maternidad remunerada para la madre que da a luz y dos semanas para el otro progenitor. Para este último, la prestación equivale al 80 % de sus ingresos, con un máximo de 220 francos al día; la baja puede disfrutarse de forma continua o en días separados durante los seis meses siguientes al parto. Las disposiciones cantonales o específicas de cada empresa pueden ser más generosas, según el portal oficial ch.ch.
La iniciativa cuenta con el apoyo de representantes de varios partidos, así como de Alliance F y Travail.Suisse. Para los jóvenes afectados, la distinción fundamental es sencilla: las 18 semanas por progenitor son una propuesta, mientras que la baja por maternidad y otros permisos parentales descritos por ch.ch se enmarcan dentro de los derechos que actualmente se contemplan a nivel federal.
Fuente: Le Temps: Niños y crianza
Artículo original: Ver la fuente original
