Webinaire IA n°3 : L’Impact de l’IA sur les Ressources Humaines

Introduction : Le 21 octobre 2025, le cabinet Rödl & Partner a organisé le troisième épisode d’une série de webinaires sur l’encadrement juridique de l’IA. Ce webinaire a mis en lumière les enjeux cruciaux de l’intelligence artificielle dans le domaine des ressources humaines. Les avocats Me Frédéric Bourguet et Me Tiphaine Puzin ont animé cette session, abordant des questions essentielles pour les entreprises.

Ce qu’il faut retenir

67 % des salariés en France utilisent l’IA au travail, une hausse de 20 % en un an.
Les outils d’IA en recrutement peuvent prendre des décisions autonomes, soulevant des enjeux juridiques majeurs.
Le règlement sur l’IA impose des obligations strictes aux entreprises concernant l’utilisation de ces technologies.
Les représentants du personnel doivent être consultés avant l’introduction d’outils d’IA, selon le Code du travail.
Les entreprises doivent anticiper les conséquences de l’IA sur l’emploi et la formation des salariés.

Faits vérifiés

Selon des études récentes, 67 % des salariés français utilisent l’IA dans leur travail, un chiffre rapporté par plusieurs médias, dont Le Monde et France 24. De plus, le règlement sur l’IA, entré en vigueur en 2024, impose des normes strictes pour encadrer l’utilisation de ces technologies dans les entreprises.

Le détail qui fait réagir

Un chiffre marquant : 72 % des employeurs utilisant l’IA estiment qu’elle améliore la performance de leurs salariés, réduisant ainsi les tâches répétitives et les erreurs. Ce constat soulève des interrogations sur l’avenir de l’emploi.

Réactions officielles et citations

« L’IA transforme le paysage du travail, mais elle doit être intégrée avec précaution. » — Me Frédéric Bourguet, Avocat, 21 octobre 2025.

Analyse & Contexte

Ce webinaire souligne l’importance d’une régulation adéquate de l’IA dans le monde du travail. Alors que l’IA promet d’améliorer la productivité, elle pose également des défis éthiques et juridiques, notamment en matière de discrimination et de protection des données. Les entreprises doivent naviguer dans ce nouvel environnement avec prudence pour éviter des litiges potentiels.