La Cour de cassation autorise le travail jusqu’à 12 jours d’affilée
Mise à jour le 2025-11-29 08:58:00 : La Cour de cassation a tranché sur le droit au repos des salariés, permettant des périodes de travail prolongées.
Cette décision a des implications majeures pour les salariés et les employeurs. Elle pourrait transformer les conditions de travail en France, soulevant des questions sur la santé et la sécurité au travail.
Ce qu’il faut savoir
- Le fait : La Cour de cassation a statué qu’un salarié peut travailler jusqu’à 12 jours consécutifs.
- Qui est concerné : Tous les travailleurs en France.
- Quand : Décision rendue le 29 novembre 2025.
- Où : France.
Chiffres clés
- 6 jours : maximum de travail consécutif autorisé par semaine.
- 35 heures : temps de repos hebdomadaire minimum requis.
Concrètement, pour vous
- Ce qui change : Possibilité de travailler 12 jours d’affilée, ce qui pourrait affecter la qualité de vie au travail.
- Démarches utiles : Vérifiez vos droits auprès de votre employeur.
- Risques si vous n’agissez pas : Risques accrus pour la santé physique et mentale.
- Exceptions : Les employeurs doivent toujours garantir la sécurité des salariés.
Contexte
La décision de la Cour de cassation clarifie le Code du travail, qui stipule qu’il est interdit de faire travailler un salarié plus de 6 jours par semaine. La semaine est définie comme une semaine civile, du lundi au dimanche. Cela signifie qu’un salarié peut travailler 12 jours consécutifs s’il prend un jour de repos au début de chaque semaine civile.
Ce qui reste à préciser
- Les implications sur la santé des travailleurs.
- Les réactions des syndicats et des employeurs face à cette décision.
Citation
« Cette décision pourrait avoir des conséquences graves sur la qualité de vie au travail. » — Déborah Fallik, avocate.
Sources
Source d’origine : Voir la publication initiale
Date : 2025-11-29 08:58:00 — Site : www.franceinfo.fr
Auteur : Cédric Balcon-Hermand — Biographie & projets
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Publié le : 2025-11-29 08:58:00 — Slug : travailler-jusqua-12-jours-daffilee-cest-possible-cour-de-cassation
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