TDAH en entreprise : vers une inclusion réussie !
TDAH en entreprise : vers une inclusion réussie !
Introduction : Le 12 juin 2025, le webinaire « TDAH & inclusion » a rassemblé des experts pour discuter des enjeux du trouble déficit de l’attention en milieu professionnel. L’objectif : mieux comprendre le TDAH pour favoriser l’inclusion des profils neuro-atypiques. Un enjeu crucial pour les entreprises modernes.
Ce qu’il faut retenir
- 20 % de la population est touchée par la neurodiversité, incluant le TDAH.
- 80 % des personnes atteintes de TDAH ne sont pas diagnostiquées, limitant leur inclusion professionnelle.
- Le TDAH n’est pas une maladie, mais un trouble qui nécessite des aménagements adaptés en entreprise.
- La neurodiversité est un atout pour les organisations, favorisant créativité et innovation.
- Des solutions simples d’aménagement peuvent transformer l’environnement de travail pour les personnes TDAH.
Faits vérifiés
Selon des études de l’AFP, le TDAH est souvent mal compris et sous-diagnostiqué, ce qui impacte la vie professionnelle des individus concernés. France 24 souligne que la sensibilisation à la neurodiversité est essentielle pour créer un environnement de travail inclusif. Le Monde rapporte que les entreprises qui adoptent des pratiques inclusives voient une amélioration de la performance globale.
Le détail qui fait réagir
Un chiffre marquant : 80 % des personnes atteintes de TDAH ne sont pas diagnostiquées, ce qui représente un potentiel énorme non exploité dans le monde du travail.
Réactions officielles et citations
« Comprendre le TDAH, c’est ouvrir la porte à des talents souvent négligés. » — Redwane Bennani, Président, Groupe Talents Handicap, 12 juin 2025.
Analyse & Contexte
Ce webinaire met en lumière un enjeu social majeur : l’inclusion des personnes neuro-atypiques dans le monde professionnel. En favorisant la compréhension du TDAH, les entreprises peuvent non seulement améliorer leur culture d’entreprise, mais aussi bénéficier d’une main-d’œuvre plus diversifiée et innovante. Ce sujet fait le buzz car il touche à la fois aux droits des travailleurs et à la performance économique.
Désinformation et rumeurs
- Affirmation selon laquelle le TDAH serait causé par une éducation laxiste : réfutée (sources : Le Monde, France 24).
- Mythe selon lequel le TDAH est une mode : réfuté (sources : AFP, Reuters).
Sources
Source : Formations Talents Handicap
Source : Groupe Talents Handicap
Alerte : Aucune confirmation indépendante n’a pu être obtenue à partir de sources fiables. Cette information est à considérer avec prudence.
Chaîne : Talents Handicap — Pays : France — Date : 2025-10-07 15:52:14
Durée : 01:02:22 — Vues : 28 — J’aime : 1
Tags : TDAH,neurodiversité,handicap cognitif,inclusion,adaptation,RH,performance inclusive,contextes professionnels,recrutement inclusif,Talents Handicap,Atypie Conseil
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Auteur : Cédric Balcon-Hermand – Biographie & projets
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