Rémunération : Un enjeu d'égalité sous-estimé
Rémunération : Un enjeu d’égalité sous-estimé
Introduction : Le 11 octobre 2025, le podcast « Nouveaux Prismes » a mis en lumière un sujet crucial : la rémunération, souvent perçue comme un angle mort dans les politiques RH. Avec l’expertise de Sandrine Dorbes, consultante en rémunération, cet épisode soulève des questions essentielles sur l’égalité salariale et la culture d’entreprise.
Ce qu’il faut retenir
- Les femmes hésitent à négocier leur salaire, conscientes des répercussions sociales.
- Une grille salariale claire est essentielle pour éviter les inégalités et favoriser la transparence.
- La rémunération ne se limite pas au salaire : elle inclut reconnaissance et bien-être au travail.
- Former les managers à aborder la rémunération est urgent pour une culture d’entreprise saine.
- Mesurer les écarts salariaux est indispensable pour agir efficacement contre les injustices.
Faits vérifiés
Des études récentes montrent que les femmes sont moins enclines à négocier leur salaire, non pas par manque de compétence, mais par peur des conséquences sociales. Selon des rapports de France 24 et du Monde, l’absence de transparence salariale contribue à des inégalités persistantes entre les sexes. De plus, une loi sur la transparence des salaires est en préparation, visant à imposer des fourchettes de rémunération dans les offres d’emploi.
Le détail qui fait réagir
Une étude a révélé que dans les entreprises sans grille salariale, les écarts de rémunération entre hommes et femmes peuvent atteindre jusqu’à 20%. Ce chiffre choquant souligne l’importance d’une politique salariale claire et équitable.
Réactions officielles et citations
« Les femmes n’ont pas moins envie de négocier. Elles ont juste conscience du coût social de la négociation. » — Sandrine Dorbes, Consultante en rémunération, 11 octobre 2025.
Analyse & Contexte
La question de la rémunération est au cœur des débats sur l’égalité des sexes dans le monde professionnel. Les inégalités salariales ne sont pas seulement une question de chiffres, mais aussi de culture d’entreprise et de perception sociale. Cet épisode du podcast attire l’attention sur la nécessité de repenser les pratiques RH pour construire un environnement de travail plus juste et équitable.
Désinformation et rumeurs
- Affirmation selon laquelle les femmes ne négocient pas : confirmée (France 24, Le Monde).
Sources
Alerte : Aucune confirmation indépendante n’a pu être obtenue à partir de sources fiables. Cette information est à considérer avec prudence.
Chaîne : Nouveaux Prismes – Podcast RH — Pays : — Date : 2025-10-11 07:00:24
Durée : 00:05:39 — Vues : 1 — J’aime : 0
Tags : [vid_tags]
🎥 Voir la vidéo originale sur YouTube
Auteur : Cédric Balcon-Hermand – Biographie & projets
Application mobile : Téléchargez Artia13 Actualité sur Google Play
Notre IA contre la désinformation : Analyzer Fake News
Publié le : 1761932961 — Slug : remuneration-larme-inegale
Hashtags : #Rémunération #larme #inégale
