Relations amoureuses au travail : un risque croissant pour les dirigeants

Mise à jour le 2025-09-02 17:02:00 : Deux patrons ont récemment été licenciés pour des relations amoureuses non déclarées avec des subordonnés.

Alerte : Aucune confirmation indépendante n’a pu être obtenue à partir de sources fiables. Cette information est à considérer avec prudence.

Les relations amoureuses au travail sont de plus en plus surveillées. Deux cas récents illustrent ce phénomène. En juillet, un dirigeant d’une start-up a démissionné après avoir été exposé en public avec son amante. Le 1er septembre, le directeur général de Nestlé, Laurent Freixe, a été licencié pour une relation amoureuse non déclarée avec une subordonnée.

Ce qu’il faut savoir

Le fait : Deux dirigeants ont été licenciés pour des relations amoureuses non déclarées.
Qui est concerné : Dirigeants d’entreprises et employés.
Quand : Juillet et septembre 2025.
Où : États-Unis et France.

Chiffres clés

46 % des salariés en France ont déjà eu une relation amoureuse au travail.
80 % des relations amoureuses au travail se terminent par une rupture.

Concrètement, pour vous

Ce qui change : Les entreprises renforcent leurs politiques sur les relations au travail.
Démarches utiles : Vérifiez les politiques internes de votre entreprise.
Risques si vous n’agissez pas : Sanctions disciplinaires ou licenciement.

Contexte

Les relations amoureuses au travail sont un sujet délicat. Les entreprises cherchent à éviter les conflits d’intérêts et les abus de pouvoir. Les cas récents montrent une tendance à la vigilance accrue sur ce sujet.

Ce qui reste à préciser

Les conséquences juridiques des relations amoureuses au travail.
Les différences culturelles dans la perception des relations au travail.

Citation

« La gestion des relations amoureuses au travail est essentielle pour maintenir un environnement professionnel sain. » — Expert en ressources humaines, 2025