Licenciement après une demande d’augmentation : ce que dit vraiment le droit du travail français
Licenciement après une demande d’augmentation : ce que dit vraiment le droit du travail français
Un salarié est convoqué à un entretien de licenciement après avoir refusé une surcharge sans augmentation. L’affaire relance le débat sur les droits à la négociation salariale.
Un salarié d’un grand groupe a reçu une convocation à un entretien préalable au licenciement, après avoir demandé une augmentation suite à une hausse de sa charge de travail. L’employeur a refusé l’augmentation, promettant une réévaluation dans un an. Le salarié, soutenu par le CSE, a refusé d’accepter les nouvelles missions sans revalorisation. Selon un avocat, cette situation pourrait exposer l’entreprise à un licenciement sans cause réelle et sérieuse. Ce cas met en lumière les droits des salariés face à la modification de leur contrat de travail et la pression hiérarchique sur les négociations salariales.
Ce qu’il faut savoir
- Le fait : Un salarié a été convoqué à un entretien disciplinaire après avoir refusé une surcharge de travail sans augmentation.
- Qui est concerné : Tous les salariés du secteur privé en France.
- Quand : Décembre 2025.
- Où : France.
Chiffres clés
- 4 ans d’ancienneté pour le salarié concerné.
- Charge de travail doublée suite au départ d’un collègue.
Concrètement, pour vous
- Ce qui change : Refuser une modification essentielle du contrat sans accord écrit n’est pas une faute.
- Démarches utiles : Conserver tous les échanges écrits et saisir le conseil de prud’hommes si besoin.
- Risques si vous n’agissez pas : Risque de licenciement sans cause réelle et sérieuse pour l’employeur.
- Exceptions : Aucune mentionnée dans l’article.
Contexte
En France, la rémunération repose sur un accord de gré à gré entre salarié et employeur. Demander une augmentation n’est jamais fautif. Doubler la charge de travail sans l’accord du salarié constitue une modification du contrat, qui nécessite son consentement. Annoncer un changement de poste sans avenant signé ne vaut pas acceptation. Une période probatoire d’un an avant toute augmentation est jugée excessive par les experts cités. La pression hiérarchique et le report des augmentations sont des pratiques dénoncées par les spécialistes du droit du travail.
Ce qui reste à préciser
- La décision finale de l’employeur après l’entretien disciplinaire.
- L’issue d’un éventuel recours devant le conseil de prud’hommes.
Citation
« La négociation salariale, en elle-même, ne peut pas être reprochée à un salarié. En France, la rémunération repose sur un accord de gré à gré » — Roman Guichard, avocat en droit du travail.
Sources
Source d’origine : Voir la publication initiale
Date : 2025-12-29 06:15:00 — Site : emploi.lefigaro.fr
Auteur : Cédric Balcon-Hermand — Biographie & projets
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Publié le : 2025-12-29 06:15:00 — Slug : il-est-convoque-a-un-entretien-de-licenciement-pour-avoir-negocie-une-augmentation-un-avocat-donne-ses-conseils
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