Intelligence émotionnelle : clé de la performance au travail
Intelligence émotionnelle : clé de la performance au travail
Mise à jour le 2025-12-12 07:30:00 : Prendre conscience de nos choix au travail améliore les relations et la performance des équipes.
Alerte : Aucune confirmation indépendante n’a pu être obtenue à partir de sources fiables. Cette information est à considérer avec prudence.
Prendre conscience de nos choix et les assumer est essentiel pour améliorer les relations professionnelles. Emmanuel Everarts de Velp souligne que chacun blâme l’autre pour les problèmes au travail. Cela empêche la responsabilité individuelle.
Ce qu’il faut savoir
- Le fait : L’intelligence émotionnelle est cruciale pour la performance au travail.
- Qui est concerné : Tous les employés et employeurs.
- Quand : Actuellement, dans le contexte du télétravail et du retour au bureau.
- Où : Dans les entreprises, en général.
Concrètement, pour vous
- Ce qui change : Une meilleure communication et compréhension des émotions au travail.
- Démarches utiles : Discuter des besoins émotionnels dans l’espace de travail.
- Risques si vous n’agissez pas : Tensions et conflits non résolus.
Contexte
Au sein des entreprises, il est important de reconnaître l’espace physique et émotionnel. Si les employés ne communiquent pas leurs besoins, cela peut mener à des malentendus. Jean-Olivier Collinet insiste sur la nécessité de discuter des émotions pour éviter des tensions.
Citation
« Sur le lieu du travail, ce que j’entends, c’est la faute du patron. Et le patron dit qu’avec des employés comme ça, on n’y arrivera pas. » — Emmanuel Everarts de Velp
Sources
Source d’origine : Voir la publication initiale
Date : 2025-12-12 07:30:00 — Site : www.rtbf.be
Auteur : Cédric Balcon-Hermand — Biographie & projets
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Publié le : 2025-12-12 07:30:00 — Slug : au-travail-osons-la-relation-en-equipe-pour-etre-performant-il-faut-de-lintelligence-emotionnelle-rtbf-actus
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