Holacratie : une approche managériale qui favorise l’autonomie des collaborateurs

Mise à jour le 2025-10-17 15:27:00 : Raphaël Chapalain a présenté l’holacratie aux élèves de l’Enssat. Ce mode de management vise à renforcer l’autonomie et la responsabilisation au sein des équipes.

Alerte : Aucune confirmation indépendante n’a pu être obtenue à partir de sources fiables. Cette information est à considérer avec prudence.

Cette présentation a eu lieu lors de la semaine de l’international. L’holacratie, développée par Brian Robertson, est adoptée par 500 à 2000 entreprises dans le monde. Elle est mise en œuvre par des sociétés comme Biocoop et Decathlon. Ce modèle de management s’adapte également à des entreprises de taille plus modeste, comme Éco-Compteur.

Ce qu’il faut savoir

• Le fait : L’holacratie favorise l’autonomie et la responsabilisation des collaborateurs.
• Qui est concerné : Les élèves-ingénieur·es de l’Enssat et les entreprises adoptant l’holacratie.
• Quand : Non précisé.

Contexte

Raphaël Chapalain, chargé de webmarketing chez Éco-Compteur, a partagé son expérience de 7 ans avec l’holacratie. Ce mode de management repose sur des rôles et des cercles, et se base sur des réunions facilitatrices. Il est utilisé par des entreprises de divers secteurs.

Ce qui reste à préciser

• Impact à long terme de l’holacratie sur les performances des entreprises.
• Évaluation de la satisfaction des employés dans les entreprises ayant adopté ce modèle.

Citation

« Une manière originale d’illustrer le management pour les élèves-ingénieur·es. » — Raphaël Chapalain, 2025-10-17.

Sources

Source : Blog Enssat

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Date de publication : 2025-10-17 15:27:00

Auteur : Cédric Balcon-Hermand – Consulter sa biographie, ses projets et son travail. Article vérifié, recoupé, reformulé et enrichi selon la ligne éditoriale Artia13, sans reprise d’éléments protégés.

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