Un escape game au château pour recruter autrement dans le Lot
Mise à jour le 2025-10-25 12:01:00 : Huit employeurs lotois organiseront un escape game de recrutement les 30 et 31 octobre 2025 au château de Roussillon.
Recruter sans CV, dans un château, en résolvant des énigmes ? L’idée peut surprendre. Et pourtant, elle séduit les entreprises lotoises. Les 30 et 31 octobre 2025, le Club « Les entreprises s’engagent » du Lot, en partenariat avec le Département, France Travail et le programme d’attractivité Oh my Lot !, organise une opération de recrutement originale sous la forme d’un escape game grandeur nature. Objectif : permettre aux employeurs et aux candidats de se rencontrer autrement, dans un cadre détendu, où la personnalité et les qualités humaines priment sur le parcours académique.
Pendant trente minutes, les participants, réunis en équipe, devront résoudre collectivement une série d’énigmes. À l’issue du jeu, un entretien individuel permettra d’approfondir la discussion. Quatorze postes sont à pourvoir dans des secteurs variés : industrie, santé, bâtiment ou environnement.
Recruter autrement : l’attitude avant le diplôme
Pour les entreprises lotoises, souvent confrontées à des difficultés de recrutement, cette initiative répond à un enjeu partagé : les compétences s’apprennent, le savoir-être s’évalue. « Aujourd’hui, on recherche avant tout des comportements et des attitudes positives », explique Stéphanie Haag, directrice des ressources humaines chez Sermati, à Saint-Céré. « Nos métiers nécessitent de la rigueur, mais la technique, nous pouvons la transmettre. Ce que nous voulons observer, c’est la manière dont les candidats travaillent ensemble, réagissent à la pression ou prennent des initiatives. L’escape game offre un terrain d’observation idéal. »
Pour cette première édition, Sermati propose deux postes : un technicien en contrôle tridimensionnel et un peintre industriel. « Nous formons beaucoup en interne », poursuit Stéphanie Haag. « Ce dispositif est aussi un moyen d’ouvrir nos portes à des profils auxquels nous n’aurions pas forcément pensé, et de montrer que l’industrie lotoise évolue avec son temps. »
Une expérience pour bousculer les codes
Même curiosité du côté du Syded du Lot, organisme public en charge notamment de la gestion des déchets et de l’eau. « C’est une expérience, un test grandeur nature », reconnaît Stéphanie Fonce, directrice des ressources humaines. « Je fais du recrutement depuis vingt-huit ans, et je crois qu’il faut savoir se remettre en question. On ne recrute plus comme avant, et si ce format permet de rencontrer des candidats différents, moins à l’aise avec les démarches classiques, alors il a tout son sens. »
Le Syded propose un poste d’ingénieur d’études eau, difficile à pourvoir. « L’idée n’est pas d’évaluer la performance dans le jeu, mais la manière d’être : écoute, coopération, curiosité. C’est une façon de repérer des potentiels autrement », ajoute-t-elle. Au-delà du recrutement, la DRH insiste sur la dimension collective. « Ce format montre que le Lot innove et s’adapte aux nouvelles générations », précise la professionnelle. « Il ne s’agit pas de remplacer les méthodes classiques, mais de les compléter. Si l’on veut continuer à recruter, il faut oser essayer autre chose. »
Le jeu comme révélateur de potentiel
Au Centre médical La Roseraie, à Monfaucon, Julie Cheyroux, chargée des ressources humaines, partage le même constat. « Les forums de l’emploi attirent de moins en moins de monde, et les candidatures se raréfient. Avec ce type d’événement, on recrée du lien dans un cadre différent. » L’établissement recherche un agent de service hospitalier et un aide-soignant. « Nous recrutons surtout sur le comportement et la motivation. On ne demande pas forcément de diplôme, mais du sérieux, de la bienveillance et de la fiabilité. Dans un jeu, on voit vite si quelqu’un sait écouter, coopérer ou s’impliquer. »
La RH connaît bien ces dispositifs atypiques. « J’ai déjà participé à des opérations de recrutement par le sport, via la mission locale. On découvre les gens autrement. L’escape game suit la même logique : il met tout le monde sur un pied d’égalité. »
What you need to know
- The fact: Huit employeurs lotois participeront à un escape game de recrutement.
- Who is concerned: Les candidats à la recherche d’un emploi dans le Lot.
- When : Les 30 et 31 octobre 2025.
- Or : Château de Roussillon, près de Cahors.
Sources
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Date : 2025-10-25 12:01:00 — Site : www.ladepeche.fr
Author : Cédric Balcon-Hermand — Biography & projects
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Published on: 2025-10-25 12:01:00 — Slug: on-ne-recrute-plus-comme-avant-dans-le-lot-un-escape-game-au-chateau-pour-valoriser-le-savoir-etre-des-candidats
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