02.12.2025 Cédric Balcon-Hermand 0 Views 0 Comments

Diversité des origines en entreprise : un rapport essentiel sur l’impact social

Mise à jour le 2025-12-02 12:41:00 : Un nouveau rapport de l’Impact Tank souligne l’importance de la diversité en entreprise pour l’inclusion sociale.

Ce rapport de l’Impact Tank traite de l’impact social et sociétal de la diversité des origines sociales, géographiques, culturelles et ethniques en entreprise. Il aborde aussi les défis particuliers que rencontrent les personnes réfugiées, qui occupent une place à part dans le débat public sur l’immigration.

« Le Label Diversité n’est pas une récompense attestant de l’atteinte d’un « niveau » de diversité. Il s’agit plutôt d’un levier d’amélioration des processus, de la gestion des ressources humaines, des pratiques de management et des relations avec l’environnement. Il permet de mieux formaliser, structurer, outiller et évaluer son action et ses cadres d’action »

Piloté par Loïc Fourot et Matthieu Tardis, ce rapport est le fruit d’un travail collectif de plus de 13 mois, réunissant chercheurs, entreprises, acteurs publics et organisations de l’économie sociale et solidaire. Il aboutit à :

Un référentiel commun de mesure d’impact, mobilisable par les acteurs publics et privés pour suivre leurs progrès en matière d’inclusion à toutes les étapes du parcours professionnel.
Une quinzaine de recommandations à destination des pouvoirs publics et des entreprises pour améliorer la lutte contre les discriminations.

Panorama de l’évaluation d’impact social en France 2025

Depuis 2021, l’IMPACT TANK et le Labo E&MISE de l’ESSEC explorent chaque année les pratiques de mesure d’impact en France. L’édition 2025 met en lumière l’interdépendance entre impact social et impact environnemental.

Diversité des origines : l’impact social au cœur de l’entreprise

**Le premier programme de mentorat « réfugiés-salariés » en entreprise**. Kodiko accompagne les personnes réfugiées dans leur insertion professionnelle.

Malgré des rétropédalages dans certaines entreprises, beaucoup maintiennent le cap sur la diversité. Cela peut être l’occasion de réaffirmer un European way du vivre-ensemble, cherchant à apaiser les tensions par le droit et la solidarité.

Avec le reporting de durabilité et la mesure d’impact, l’Europe peut incarner la stabilité et offrir des cadres communs d’évaluation pour les entreprises. C’est l’enjeu du dernier rapport de l’Impact Tank sur la « Diversité des origines : l’impact social au cœur de l’entreprise ».

Bâtir un référentiel commun de mesure d’impact des politiques en faveur de l’inclusion et de la diversité des origines sociales, géographiques, culturelles et ethniques.

Ces impacts sont économiques – gain de performance pour les entreprises – mais aussi politiques : renforcement du lien social, amélioration du bien-être individuel et collectif.

Sources

Source : cdurable.info

Source d’origine : Voir la publication initiale

Date : 2025-12-02 12:41:00 — Site : cdurable.info

Auteur : Cédric Balcon-Hermand — Biographie & projets

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Publié le : 2025-12-02 12:41:00 — Slug : diversite-des-origines-en-entreprise-du-diagnostic-a-loutil-operationnel-pour-mesurer-limpact-social-et-societal

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