Discriminée parce que femme et noire : la Société Générale condamnée
Mise à jour le 2025-11-09 11:45:00 : La cour d’appel de Paris a reconnu une discrimination à l’encontre de Maeva. Cette décision pourrait avoir des répercussions sur de nombreuses femmes dans le milieu professionnel.
Le 10 septembre 2025, la cour d’appel de Paris a statué que la stagnation professionnelle et salariale de Maeva résultait d’une discrimination liée à son genre et à ses origines. Cette décision souligne l’importance de lutter contre les inégalités au travail. Les femmes et les personnes issues de minorités sont souvent confrontées à des obstacles dans leur carrière. La Société Générale devra désormais revoir ses pratiques de promotion.
Ce qu’il faut savoir
- Le fait : La cour d’appel a reconnu une discrimination à l’encontre de Maeva.
- Qui est concerné : Les femmes et les personnes issues de minorités dans le milieu professionnel.
- Quand : 10 septembre 2025.
Concrètement, pour vous
- Ce qui change : La Société Générale devra revoir ses pratiques de promotion.
Contexte
Cette décision de justice fait suite à onze ans de carrière de Maeva, marqués par des évaluations exemplaires mais des promotions systématiquement refusées. La cour a reconnu que cette stagnation était due à des discriminations fondées sur le genre et l’origine de Maeva.
Ce qui reste à préciser
- Les mesures que la Société Générale mettra en place pour remédier à cette situation.
- Les répercussions possibles sur d’autres cas similaires.
Sources
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Date de publication : 2025-11-09 11:45:00
Auteur : Cédric Balcon-Hermand – Consulter sa biographie, ses projets et son travail. Article vérifié, recoupé, reformulé et enrichi selon la ligne éditoriale Artia13, sans reprise d’éléments protégés.
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