Les accents britanniques : un reflet de la classe sociale

Introduction : En 2025, une étude révèle que les accents au Royaume-Uni influencent les décisions d’embauche, mettant en lumière des préjugés profondément ancrés. Loin d’être anodins, ces accents deviennent des signaux de classe, affectant les opportunités professionnelles. Ce phénomène soulève des questions cruciales sur l’égalité et la justice sociale.

Ce qu’il faut retenir

Les accents britanniques sont classés selon une hiérarchie sociale, impactant les décisions d’embauche.
Les accents dits “travaillistes” sont souvent perçus comme moins intelligents et plus criminels.
Une formation sur les préjugés liés aux accents peut réduire ces biais et améliorer l’accès à l’emploi.
70% des hommes blancs issus de milieux modestes cachent leur origine sociale, même après avoir gravi les échelons.
Les accents ne sont pas une catégorie protégée dans les processus de recrutement au Royaume-Uni.

Faits vérifiés

Des recherches menées par l’Université de Cambridge et Nottingham Trent ont confirmé que les accents jouent un rôle significatif dans les décisions d’embauche. Des médias tels que la BBC ont rapporté que les accents associés à des classes sociales inférieures sont souvent stigmatisés, tandis que les accents “posh” sont valorisés. Ce phénomène de discrimination accentue les inégalités sociales déjà présentes dans le monde du travail.

Le détail qui fait réagir

Une participante a révélé qu’on lui avait dit explicitement que son accent du Somerset n’était pas adapté pour la télévision, illustrant ainsi la discrimination subtile mais omniprésente liée à la manière de parler.

Réactions officielles et citations

« Les accents sont des marqueurs de classe qui peuvent nuire aux opportunités professionnelles. » — Anna Kallschmidt, chercheuse, 14 octobre 2025.

Analyse & Contexte

Ce phénomène met en lumière des enjeux sociaux cruciaux, notamment la manière dont les préjugés peuvent influencer la carrière des individus. La vidéo d’Anna Kallschmidt attire l’attention sur la nécessité de sensibiliser les employeurs aux biais liés aux accents, un sujet qui mérite d’être débattu dans les cercles académiques et professionnels.